求职者花了很多时间来修饰他们的履历，整理他们的档案，复习面试问题——但是劳动力市场不是单行道。ob欧宝娱乐app下载地址公司需要可靠的员工，就像求职者需要工作一样。
作为雇主，你如何吸引合适的候选人?一种方法是制定一个强有力的员工价值主张。以下是什么是执行副总裁，以及一些员工价值主张的例子。
什么是员工价值主张?
员工价值主张，也就是。就业价值主张、雇主价值主张或雇主品牌——是公司为员工的表现、经验和承诺提供的综合利益。
执行副总裁是公司对潜在员工的推销手段。一个有效的执行副总裁会让求职者对在一家公司工作的前景感到兴奋，并让他们了解薪酬、福利和公司文化。
拥有一名执行副总裁能给公司带来什么价值?
一个强大的执行副总裁会吸引优秀的候选人。一个强大的执行副总裁会吸引那些了解你公司的利益、文化和工作与生活平衡的优秀候选人，从而降低他们接受你的offer时感到惊讶或失望的几率。
最终，这可能意味着更低的年度员工流动率，从而提高生产率。
员工价值主张的关键组成部分
一个好的员工价值主张强调了为你的公司工作的好处，通常会给未来的员工一个以下元素的想法:
补偿
任何员工价值主张中最关键的因素是薪酬。尽管未来的员工重视积极的工作环境或职业发展机会，但大多数人只考虑符合他们薪水预期的职位。毕竟，钱是我们工作的主要原因。
薪酬透明——包括奖金和加薪——可以简化你的招聘流程，确保员工得到公平的报酬。
好处
一个强有力的员工价值主张包括一个全面的福利清单，从基本的(如健康保险和退休计划)到额外的(如公司赞助的假期、带薪育儿假和当地健身馆的折扣)。
一个坚实的福利计划可以帮助你减轻公司的经济负担，同时改善员工的体验。
职业发展
投资员工的职业发展对他们和你的公司都是有价值的。无论你是提供教育补贴还是举办内部领导力发展研讨会，都要向现有和潜在员工宣传这些发展项目。
如果你的员工留下来，他们学到的技能从长远来看对你的公司有益。
工作环境
对求职者来说，一个愉快的工作环境和经济回报一样重要。如果你有一个办公空间，让它对员工来说既安全又舒适。考虑为从其他地方搬来的新员工提供搬迁福利和帮助。
在当今的劳动力市场上，许多求职者都ob欧宝娱乐app下载地址在寻找远程或混合工作的灵活性。一定要在你的员工价值主张中概述公司的在家工作政策。
公司文化
定义你的公司文化对于建立你的雇主品牌至关重要。根据量子的工作场所积极的公司文化可以使员工的敬业度或对公司的投入增加近四倍。
说出指导公司制度和行为的价值观。它可以是尊重、强有力的沟通、多样性或创新。你的公司文化可以与公司的使命联系在一起，这两者都会影响工作场所的制度和行为。
工作与生活的平衡
对许多求职者来说，保持工作与生活的积极平衡是必不可少的，这有助于防止职业倦怠或人员流失。
概述一下你的公司是如何保护员工工作之外的时间的，包括带薪假期、病假、弹性工作时间、远程工作选择和带薪育儿假。
如何创造员工价值主张
创建一个可靠的执行副总裁就是要确定公司独特的卖点，并将其传达给潜在的员工。这里有一些策略可以帮助你开始:OB欧宝娱乐APP
1.从员工那里获得反馈
在发展公司的执行副总裁时，你现有的员工是你最宝贵的资源。没有人比他们更了解为你工作。
问他们:在他们看来，贵公司的独特卖点是什么?(既然你这么做了，为什么不花点时间找出需要改进的地方呢?)利用员工调查或组织焦点小组来衡量这些方面的满意度:
- 补偿
- 就业的好处
- 职业发展
- 工作环境
- 公司文化
- 工作与生活的平衡
2.考虑竞争
未来的员工可能也在寻找其他地方。了解你的竞争对手提供什么，从而了解你的候选人的就业市场是什么样的。ob欧宝娱乐app下载地址
如果你所在行业的大多数雇主都允许员工远程工作，你可能需要相应地调整你的在家工作政策。或者，如果你认为公司的带薪休假政策比平均水平要好，那就在你的价值主张中强调这一点。
3.以独特的卖点为主导
一旦你确定了自己的优势，开始制定你的雇主价值主张信息。OB欧宝娱乐APP为你独特的卖点做一个强有力的案例。
如果你现在的员工认为你的公司提供了健康的工作与生活平衡，那就炫耀一下。具体实现这种平衡(例如，灵活的工作时间可能允许员工从学校接孩子;每五年一次的休假使他们能够去遗愿清单上的目的地旅行)以及休假的重要性。
考虑加入现有员工的推荐信。
4.描述你的公司文化
健康的工作环境大有裨益。根据量子的工作场所积极的公司文化可以使员工的敬业度增加近四倍，也就是说，他们对公司的承诺。在现有员工的帮助下，说出指导公司制度和行为的价值观。它可以是尊重、强有力的沟通、多样性和创新。
在你的价值主张中解释这些价值。在加入你的公司之前，潜在员工可能想要确认他们属于你的公司。
5.涵盖基础知识
虽然你最独特的卖点——你新装修的办公室或你强调工作与生活的平衡——可能是最吸引求职者的，但如果他们感兴趣的话，他们也想知道一些基本但重要的事实。包括关于薪酬和公司核心福利的关键点，比如医疗保健和退休计划。
细节通常不是华丽的卖点——大多数其他公司也提供这些东西——但它们是你的执行副总裁的支柱。
6.是准确的
你的执行副总裁的目标是说服潜在的员工来你的公司，但要注意不要夸大或误导。
你可能会收到更多的申请，甚至接受了对你的业务过于乐观的描述。然而，如果新员工带着你无法满足的期望进来，就会导致失望，最终导致更多的人员流失。
无论你的信息是什么，都要诚实——关键是创造持久的、令人满意的就业机会。
你如何推广你的EVP?
一旦你创造了你的价值主张，通过你的渠道传播给潜在的员工。以下是如何建立联系的方法:
职业页面
在你的网站上创建一个职业页面，发布你的价值主张。潜在的和现在的员工可以浏览职位空缺，了解公司的福利。
招聘网站
与潜在员工联系的最好方法之一是通过求职网站，比如LinkedIn，事实上，ZipRecruiter,Glassdoor网站。在你的公司简介中包括你的执行副总裁。在每个职位列表中添加精简版。
招聘活动
在招聘会等招聘活动中展现你的执行副总裁。为你的展位配备热情、知识渊博的员工。提供打印件和名片(为什么不试试Shopify的呢?免费名片制作软件)，并收集联络资料，以便在活动结束后与候选人联络。
推荐
根据Zippa在美国，通过推荐雇佣新员工的成本会越来越低保留与通过招聘板招聘相比。
鼓励员工推荐他们关系网中的人来应聘你公司的空缺职位。考虑建立一个强大的员工推荐计划，当现有员工的推荐接受工作机会时，就会得到奖励。
你如何衡量一个EVP的成功?
在衡量公司的执行副总裁是否成功时，要同时考虑你的短期目标——人才获取和长期目标——员工流动率。然后，为两者创建关键性能指标。
短期目标:吸引顶尖人才
执行副总裁的主要目的是获取人才。你可能精心设计了公司的价值主张来吸引潜在的员工。你怎么知道它起作用了?
以下是衡量招聘工作成效的三个关键绩效指标:
- 申请的合格候选人的数量
- 接受要约的百分比
- 招聘过程的持续时间和成本
长期目标:减少人员流动率
虽然新员工是必不可少的，但评估你的执行副总裁不应该就此结束。一个强大的执行副总裁最终会提高员工的敬业度，减少员工流失率。
随着时间的推移，跟踪你的员工的成功。定期与员工讨论工作表现和工作满意度是很有帮助的。不要犹豫，征求新员工、长期员工和离职员工的反馈，看看公司的执行副总裁是否准确和有用。
优秀员工价值主张的例子
感觉困吗?在起草你的EVP时，不要犹豫向其他公司寻求灵感。以下是四个优秀的员工价值主张的例子:
Shopify
Shopify我们的员工价值主张首先概述了我们所做的事情——“我们的产品使OB欧宝娱乐APP企业家精神能够为世界创造新的价值，并为创造它的人解锁无限的个人成长”——以及我们是如何做到这一点的——“我们都是通过冒险、决定做什么、快速交付和学习来完成工作的。”
Shopify的执行副总裁强调了我们的远程工作政策、招聘流程和薪酬系统Flex Comp，该系统使员工能够选择如何平衡基本工资和股权。Shopify也重视新鲜的视角;我们的执行副总裁解释了我们的早期职业计划，以帮助未来的员工迈出第一步。
Pinterest其丰富多彩的职业页面突出了其使命，“为每个人带来灵感，创造他们热爱的生活，这也包括我们的员工。”它列出了公司的价值观、包容努力和福利，包括健身报销、办公室餐食和零食，以及家庭建设福利(在标准的健康保险和退休计划之上)。
Pinterest允许员工在办公室或远程工作，包括最多三个月的海外工作。它还提供各种早期职业机会。
签证
签证ob欧宝娱乐app下载地址向潜在员工推销自己是一家试图改善世界的公司:“我们的使命是让每个人都有机会获得财务成功。”其员工价值主张侧重于多样性、包容性和社会影响。
Visa对其员工和领导层的人口统计数据是透明的，并强调了其众多员工资源团体，包括Visa黑人员工、Visa骄傲、Visa女性网络、Visa残疾员工等。
Visa还提供志愿者福利，包括16小时的志愿者假期和每位员工每年高达1万美元的配套礼品。
元
Facebook和Instagram的保护伞公司，元这家公司以其众多员工福利而闻名。Meta的职业页面概述了它的六个核心价值观:快速行动、专注于长期影响、创造令人敬畏的东西、面向未来、直率、尊重同事。
Meta为员工提供全面的健康和保健服务，包括心理健康保险、生育保险和性别确认护理保险。员工可以在Meta的园区内获得医疗、牙科、视力和心理健康服务。
为了培养新人才，Meta提供了几种不同的学生项目和学徒项目。
员工价值主张常见问题
什么是员工价值主张?
员工价值主张是公司如何向潜在员工传达这是一个令人向往和受欢迎的工作场所。
你如何促进员工的价值主张?
OB欧宝娱乐APP首先在公司网站的职业页面上发布你的执行副总裁。然后，在LinkedIn等求职网站上分享你的简历，并确保在面试中把候选人介绍给你的执行副总裁。
一个好的员工价值主张有哪些组成部分?
一份优秀的EVP包括薪酬、福利、职业发展、工作环境、公司文化和工作与生活的平衡等信息。