竞业禁止协议是双方当事人之间的合同，通常是两个个人或一个公司和一个个人，其中一个个人承诺，一旦他们与公司的关系结束，就不会与另一个个人或公司竞争。也就是说，他们不会创办、加入或收购与另一家企业OB欧宝娱乐APP相似或相互竞争的企业。
协议通常在OB欧宝娱乐APP创业关系:关系，如公司与公司之间的关系:
- 新员工
- 独立承包商
- 为解决某一特定的内部问题而雇用的顾问
- 一个可以获得机密信息的供应商
但它也可以在一段关系结束时签名，比如:
- 一名关键员工被解雇或选择离开
- 合伙人决定退出企业，或被迫退出
该协议的目的是明确规定，如果员工离开公司，或者外部顾问结束了他或她的合同，他们被禁止创建新的业务，与刚刚为他们的服务付费的公司竞争。
关键条款
虽然此类协议的总体目标是阻止或阻止新的竞争对手的形成，但协议中有一些具体方面需要阐明，包括但不限于:
- 谁同意不参加比赛
- 谁在阻止竞争
- 协议何时生效
- 协议的执行期限是多长
- 什么业务类型是被禁止的
- 禁令的原因
- 禁止竞争的地理区域
- 这个协议的回报是什么——所谓的“对价”
还可能包括其他条款，特别是在涉及员工时，这些条款阐明:
- 非招揽性——意味着公司的客户可能不会被联系或劝说离开
- 不招人——也不能说服员工跳槽去新公司
它们是可执行的吗?
关于竞业禁止协议是否能在法庭上站得住脚，人们进行了很多讨论。在一些州，比如加州在美国，竞业禁止协议对雇员是不可执行的。所以，作为企业主，你可以让员工签一份，但这在那里没有多大意义。
在其他州，竞业禁止可能会被强制执行，这通常取决于合同的合理性。特别是，范围、地理和时间的限制有多大。协议范围越广，比如要求在全球范围内对任何类型的管理咨询实行为期10年的竞业禁止，法院支持或执行协议的可能性就越小。
对于任何创建或签署竞业禁止协议的人来说，首先咨询律师的建议总是明智的。
竞业禁止协议常见问题
竞业禁止协议的目的是什么?
竞业禁止协议是雇主和雇员之间的合同，旨在保护雇主的商业利益，防止雇员在雇佣关系结束后与雇主竞争。该协议有助于保护公司的商业秘密、机密信息和其他专有资产不被前雇员利用。
竞业禁止是否意味着我不能为竞争对手工作?
是的，竞业禁止通常意味着你不能为竞争对手工作。根据协议的具体内容，这也可能意味着你不能自己创业，不能与前雇主竞争，不能招揽前雇主的客户，也不能与竞争对手合作。OB欧宝娱乐APP
竞业禁止实际上可以强制执行吗?
竞业禁止在某些情况下可以强制执行，具体取决于各州。一般来说，雇主只有在范围和期限合理、与合法的商业利益(如保护商业秘密或客户关系)有关，并且不会对雇员造成不当困难的情况下，才能执行竞业禁止。值得注意的是，有些州(如加利福尼亚)根本不执行竞业禁止协议。